为了表彰和奖励公司教师在教书育人方面做出的成绩，进一步调动公司教师投身于教学工作的积极性，提高公司的教学水平和教学质量，特制定本办法。

一、评选条件、评选范围

评选条件：热爱教学工作，积极钻研业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革中取得一定成效，能主动承担教学任务，工作认真，得到同行和员工的一致好评；从事教学工作满3年，本学年至少讲授过一门理论课。

评选范围：原则上为公司在教学一线工作的教学岗教师，校级教学名师、学院领导以及双肩挑教师不参与评选。在年度（2016年）教学工作中，出现下述情况之一者，不应被推荐：

（1）发生教学事故(包括未经批准缺课、调课、考试事故、实验事故等)以及受到处分者；

（2）教学纪律松驰，教学大纲、教学日历、进程等教学文件不认真编写，不认真执行，教学文件及试题，成绩等不按时上报；

（3）年度教学工作中，每学期请假调课三次以上(含三次)，或请假总计10天以上；

（4）过去1年曾进入学校教学评价后10%。

二、评选方法及程序

1、各教研室、研究所推荐候选人若干名（不超过8人，教研室推荐人选中本教研室不得超过3人）交由学院汇总；

2、学院对被推荐的教师进行资格审查，确定初选入围名单；

3、学院收集员工的教学反馈结果以及教师代表投票结果；

4、学院教学督导组根据听课情况以及日常教学检查情况，综合考核讨论最终入选名单（7-9人），报公司党政联席会讨论通过并公示。

三、奖励

1.公司以文件形式公布教学优秀奖获奖者。

2.给获奖教师颁发教学优秀奖证书及奖金。

四、教学督导组组成成员：

组长：刘汉红

副组长：袁华 董志兵

成员：  柏正武、陈嵘、苏纯华、尹传奇、王营茹、张莉

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                  2016年12月